26 marzo 2014

PRONUNCIAMIENTO



El Grupo de Estudios de Derecho de Trabajo y Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez” de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos tiene a bien dirigirse a la Comunidad universitaria sanmarquina y a la opinión pública en general con ocasión de la lamentable destitución del docente Leopoldo Gamarra Vílchez, quien tenía a su cargo el dictado de los cursos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de nuestra casa de estudios.

Nuestros años de experiencia dedicados al estudio de las disciplinas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestra alma mater nos brinda un conocimiento más o menos exacto de la realidad de la enseñanza de estas materias en nuestra Facultad.

Con dicha base, nos permitimos afirmar que en nuestra Facultad la enseñanza de nuestra disciplina se encuentra relativamente en crisis. Esta es ocasionada, en gran medida, por la permanencia de docentes mediocres que, pese a contar con poca aceptación del alumnado y obtener las peores calificaciones en las encuestas estudiantiles, valiéndose del poder que ostentan en el aparato administrativo acumulan, para sí, la mayoría de los horarios de dictado de los cursos de nuestra especialización. Sin embargo, aun siendo esta la realidad, no nos equivocamos al afirmar que la labor docente del Dr. Leopoldo Gamarra Vílchez es uno de los más rescatables y hasta admirable en dicho contexto.

Así, pues, el Dr. Leopoldo Gamarra Vílchez no sólo posee una solvencia teórica reconocida en el mundo académico especializado sino también, y sobre todo, es poseedor de una didáctica exquisita que siempre logra captar la atención y el interés de su auditorio. Es decir, posee el conocimiento especializado y sabe transmitirlos, sabe enseñar. Es un docente con vocación y de sobrada aptitud.

Además, el Dr. Leopoldo Gamarra Vílchez es un orgulloso sanmarquino ávido de fomentar la investigación y el debate crítico de la disciplina en las aulas y fuera de éstas. Así, su metodología de clase se orienta a inculcar la investigación personal y grupal del curso; promueve el estudio, investigación y debate especializado en los Talleres, Grupos y Círculos de Estudios de nuestra Facultad, como el nuestro del cual además es asesor. También es, de lejos, el docente que más veces ha representado a nuestra alma mater en los Congresos, Seminarios y Conferencias especializadas, tanto a nivel nacional como internacional. Y, desde luego, cuenta con una ingente producción académica contenida en libros y revistas especializada en derecho del Trabajo y/o seguridad social. Es, por tanto, un amante de la investigación y de la difusión del conocimiento cuya mejor virtud es predicar con el ejemplo. Virtud, por cierto, muy envidiada por algún sector docente mediocre de nuestra Facultad.

Y, por si fuera poco, el Dr. Leopoldo Gamarra Vílchez es docente de nuestra casa de estudios desde el año 1990; de tal manera que ostenta más de 22 años de experiencia.

Con estas virtudes, la destitución ordenada por la Resolución Rectoral N° 01001-R-14, de fecha 03 de marzo del 2014, resulta, cuando menos, desproporcionada. En efecto, en primer lugar, en el proceso de separación del docente no se ha respetado el procedimiento establecido en el artículo 46° de la Ley Universitaria (norma especial) y se ha seguido un procedimiento administrativo según las normas del Decreto Legislativo N° 276 (norma supletoria); en segundo lugar, la causal de incompatibilidad que sirve de sustento a la destitución se encuentra prevista en el artículo 164° del Estatuto mas no en la Ley Universitaria de lo que se colige que el Estatuto añade una causal no admitida por la ley (afecta la tipicidad) y, por tanto, aplicando la jerarquía normativa prevista en el artículo 51° de la Constitución dicha causal debió de inaplicarse; en tercer término, aún en el supuesto de encontrarse incompatibilidad la sanción a imponer debe estar orientada a respetar el principio de continuidad y, por ende, debió de respetarse el principio de proporcionalidad de la sanción y, en consecuencia, en el peor de los casos, el docente debió de ser reconducido de la categoría de profesor regular a docente por tiempo parcial, conforme a lo establecido en el artículo 49° de la Ley Universitaria. Estas son algunas de nuestras objeciones jurídicas a la decisión adoptada por las autoridades universitarias que por cuestiones de espacio no podemos desarrollar más, razón por la que tampoco podemos hacer mención a las otras objeciones.

Así las cosas, la decisión de destitución del docente Leopoldo Gamarra Vílchez genera en nosotros más un aroma de persecución política que razones jurídicas. Por tal motivo, emergen las interrogantes: ¿Quiénes en la Facultad se beneficiarían con su salida o quiénes en el Rectorado querrán alejarlo de la Universidad por su pasado reciente como Asambleísta Universitario?

En tales circunstancias, por la presente hacemos público nuestro total rechazo a la medida de destitución asumida por nuestras autoridades universitarias, y expresamos nuestro respaldo al profesor Leopoldo Gamarra Vílchez a quien le agradecemos todo el apoyo y asesoría brindados de forma incondicional durante muchos años, orientaciones suyas que nos sirvieron como guía en el difícil itinerario del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Y, como no podía ser de otro modo, exigimos que se enmiende esta grave situación y de oficio se declare nula la Resolución Rectoral N° 01001-R-14 y, por consiguiente, se restituya al Dr. Leopoldo Gamarra Vílchez a las aulas sanmarquinas.



Atentamente,



Grupo de Estudios de Derecho de Trabajo y Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez” – GEDTSS
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Universidad Nacional Mayor de San Marcos




28 agosto 2013

CONFERENCIA INTERNACIONAL: Miércoles 28 de agosto


<EL TRABAJO ACTUAL: Crisis y perspectivas>





Están cordialmente invitados a la Conferencia de Derecho del Trabajo titulada <El trabajo actual: crisis y perspectivas> que estará a cargo del Profesor español FRANCISCO PÉREZ AMORÓS.

Este encuentro académico se llevará a cabo el día 28 de AGOSTO en el AUDITORIO JORGE EUGENIO CASTAÑEDA de la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

El propósito de este seminario es promover un espacio de reflexión sobre el actual contexto nacional e internacional del fenómeno ‘trabajo humano’.

LA ENTRADA ES LIBRE 




GEDTSS- Luis Aparicio Valdez



Independientes cuestionan aportes para su jubilación

Ministro Castilla dice que en mayoría de países el esquema es obligatorio y que con ello gozarán del seguro de invalidez y sobrevivencia. Trabajadores piden que norma se vuelve a debatir.
No hay marcha atrás.  El ministro de Economía anunció ayer que los trabajadores independientes menores de 40 años tendrán que realizar sus aportes a un sistema pensionario de forma obligatoria.
"Esta norma no es nueva, es una ley de hace un año. En todos los países del mundo tienen esquemas previsionales que son obligatorios, es una extensión natural del régimen de los dependientes y esto se hace extensivo a los independientes", mencionó Luis Miguel Castilla, titular del sector.
 
 
Encuentre estas y otras noticias en GEDTSS - Noticias.

Norma que obliga a independientes a aportar a las AFP podría derogarse

Así lo anunció el parlamentario Yonhy Lescano. Dos comisiones del Congreso piden a la SBS dejar sin efecto la polémica ley.
Esta resolución es arbitraria porque no le da el tiempo suficiente al independiente si se inscribe en el sistema privado de pensiones o en la ONP. Además, se está dando en un ámbito de una reforma fracasada”, afirmó Yonhy Lescano en referencia a la norma que marca el inicio de los aportes de los trabajadores independientes al sistema previsional.


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¿Cómo aportar a un fondo de pensiones de AFP como independiente?

César Campos, coordinador de Regulación de la SBS, explica cómo llenar los recibos por honorarios y calcular los aportes, comisiones y seguro
César Campos, coordinador de Regulación de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), recibió a elcomercio.pe para tratar de despejar todas las dudas que han generado en los trabajadores independientes la nueva obligación que les ha generado la reforma del Sistema Privado de Pensiones (SPP) de aportar al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a través de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o al SPP a través de una AFP.
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25 junio 2013

Huelga de Trabajadores de la Torre Eiffel

La Torre Eiffel cerró al público por la huelga de sus 300 trabajadores

Trabajadores demandan mayores medidas de seguridad y mejorar el programa de inversiones. La última huelga en este tradicional atractivo de París se produjo en el 2010 y duró dos días.

La Torre Eiffel cerró al público por la huelga de sus 300 trabajadores
(Foto: Reuters / Archivo)
 
París (EFE). La Torre Eiffel se vio hoy obligada a cerrar al público por la huelga declarada este martes por el sindicato CGT, mayoritario entre los cerca de 300 trabajadores de ese monumento.

El preaviso había sido presentado la semana pasada y las negociaciones mantenidas ayer, y que se retomarán esta tarde, no consiguieron parar ese medida de protesta, en apoyo de mejoras en las condiciones salariales y laborales.

La página oficial de la Torre se limita a informar de que el lugar, abierto en verano desde las 9 de la mañana hasta las doce de la noche (07.00 – 22.00 GMT), está actualmente cerrado “debido a un movimiento social”.

SEGURIDAD Y ASCENSORES

El comunicado difundido por la CGT apunta como principales puntos del conflicto la necesidad de un refuerzo de las medidas de seguridad o la obtención por parte del Ayuntamiento de París de una garantía para renegociar el programa de inversiones durante los próximos 10 años.

“La Torre Eiffel tiene la particularidad de depender de sus medios de ascensión. En 2008, se decidió renovar el ascensor Oeste. Las obras debían durar dos años y costar cinco millones de euros. Después de cinco años, sigue fuera de servicio y el monto de las obras se acerca ya a los 40 millones de euros”, señala ese texto.

El sindicato denuncia que la falta de ese ascensor repercute en el estado de los otros ascensores de subida, reduce las posibilidades de acoger a gente, alarga las filas de espera y degrada las condiciones de trabajo.

La última huelga en ese monumento se remonta a 2010, y duró dos días.
El año pasado, la Torre Eiffel fue el cuarto enclave cultural más visitado de la ciudad, por detrás de la catedral de Notre Dame, la Basílica del Sagrado Corazón y el Museo del Louvre.

Fuente: Diario El Comercio.

    Doe Run convoca a trabajar al 100% de sus empleados

    En un comunicado a los tres sindicatos, la empresa metalúrgica dio un plazo de cuatro días para la reincorporación de los empleados.

    Doe Run convoca a trabajar al 100% de sus empleados
    (Foto: Archivo El Comercio)
     
    La empresa metalúrgica Doe Run convocó hoy al 100% de sus trabajadores para reincorporarse a sus labores en un plazo de cuatro días.

    La convocatoria de la compañía se basa en un acuerdo laboral suscrito el 2 de mayo, según un documento remitido al Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, al Sindicato de Empleados y al Sindicato de Trabajadores de Patio Industrial.

    Como consecuencia de dicho trato, el plazo de 4 días corre a partir de hoy 24 de junio. En tal sentido, el personal que a la fecha no había sido convocado, se debe de reincorporar como máximo dentro de dicho plazo”, dice el referido documento, reportado por Radio Programas.

    Es importante recordar que la Junta de Acreedores de Doe Run convocó a reunión para el 2 y 5 de julio próximo para decidir el futuro de la empresa metalúrgica. La empresa se encuentra en un proceso de liquidación en marcha desde abril del 2012 y en la cita se evaluará la aprobación del plan de reestructuración o la empresa liquidadora.

    01 junio 2013

    PIDEN IGUALDAD REMUNERATIVA PARA LOS PROFESORES


    Fuente: La Primera
    Publicación: 27.05.13


    HAY DIFERENCIAS EN EL SUELDO MÍNIMO DE LOS PROFESORES



    María Teresa Tovar Samanez
    Magíster en Sociología, Pontificia Universidad Católica del Perú.
    Maestría en Educación en Valores, Universidad de Barcelona, España.


    La presidenta del Foro Educativo, Teresa Tovar, indicó a LA PRIMERA que si bien la nueva Ley de Reforma Magisterial es un instrumento para ayudar a los maestros, el Estado debería centrar sus esfuerzos en definir de una vez un sueldo básico igualitario para los educadores a nivel nacional, quienes perciben distintos salarios pese a ser de la misma categoría profesional.

    “Mientras un educador gana 700 soles, otros, por el mismo servicio, pueden ganar hasta 1200 estando en el mismo nivel, afirma especialista Teresa Tovar. "


    La especialista se refirió a la base salarial de los profesores e indicó que mientras un profesional gana 700 por impartir enseñanza, otro de un colegio distinto (escuelas estatales) gana 1200 en promedio, por la misma labor. “En otros países los maestros tienen un sueldo mínimo definido. Aquí ayuda la Ley de Reforma Magisterial, pero hay desigualdad en el sueldo mínimo de los profesores. El tema lamentablemente no está en la agenda del Estado”, señaló. Explicó que si bien habrá un aumento para los maestros que alcancen niveles superiores, no debe dejarse de lado a los que recién empiezan, pues sus sueldos son precarios y muchas veces no cubren la canasta familiar. 


    DETALLES A PULIR 

    Tovar indicó que una de las fallas de la ley es que tiene plazas muy limitadas. Según refirió son casi 40 mil los cupos para los ascensos, y serán al menos 250 mil los postulantes a nivel nacional. 


    El Estado, dijo, debe asignar más lugares para que los maestros calificados accedan a mayores beneficios. 

    De otro lado, refirió que si bien las evaluaciones son muy importantes, deben aplicarse quienes están en las primeras escalar profesionales y ya no a quienes tengan, por ejemplo, más de 20 o 30 años en la Educación pues, con su experiencia, tienen los conocimientos suficientes para enseñar de la mejor manera. 

    “De algún modo el Estado está dejando de lado la experiencia y los títulos que puedan tener los profesores. Las evaluaciones están bien para los de primer nivel, pero no para quienes ya tienen 30 años de carrera, o para quienes tienen maestrías, y otros estudios. A ningún otro profesional se le evalúa toda su vida, ¿por qué sí debería hacerse con los maestros”, refirió. 




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    23 mayo 2013

    Entrega de certificados- SEMINARIO DE VERANO GEDTSS 2013





    Estimados participantes:

    Se les comunica que nuevamente se estará haciendo entrega de los certificados de participación en el Seminario de Verano GEDTSS 2013 el día SÁBADO 25 DE MAYO en el siguiente horario: 11:00 a.m. – 1:00 p.m., en las instalaciones de la Facultad.

    El miembro encargado de dicha entrega es Yul Guerrero Benitez y lo pueden ubicar en el siguiente número: 989902460.

    Agradecemos su comprensión.

    Cordialmente,

    GEDTSS “Luis Aparicio Valdez”

    21 mayo 2013

    Seminario de Derecho del Trabajo: 22 y 29 de mayo






    <PROTECCIÓN ECONÓMICA DE UN TRABAJADOR REPUESTO: 
    ¿REMUNERACIÓN O INDEMNIZACIÓN?>

    Están cordialmente invitados al Seminario de Derecho Laboral <Protección económica de un trabajador repuesto: ¿remuneración o indemnización?> que se llevará a cabo los DÍAS 22 Y 29 DE MAYO próximos en el AUDITORIO JOSÉ LEÓN BARANDIARÁN del Colegio de Abogados de Lima-Sede Miraflores.

    El propósito de este seminario es promover un espacio de reflexión académica para el establecimiento de criterios sobre el tema.

    LA ENTRADA ES LIBRE y se entregarán CERTIFICADOS.

    Los auspiciadores, la Organización Internacional del Trabajo y el Colegio de Abogados de Lima, tendrán mucha complacencia con la concurrencia de la comunidad jurídica y la sociedad civil de nuestro país.

    La inscripción será en el Colegio de Abogados de Lima-Sede Miraflores (cuadra 2 de la Av. Santa Cruz-Miraflores) a partir de las 6pm el mismo día 22 de mayo.

    Para ver el programa del evento haga clic AQUÍ.


    GEDTSS- Luis Aparicio Valdez


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    16 mayo 2013

    CUARTO Conversatorio Sabatino- GEDTSS 2013


    ¡Quedan todos cordialmente invitados a nuestro 
    CUARTO Conversatorio Sabatino!


    Se les recuerda que el material de lectura se encuentra ubicado en la Fotocopiadora "Beto" de la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la UNMSM.

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